2025年7月2日下午，英国上市公司365第五届教代会暨工代会第四次会议在田家炳楼209会议室召开。会议应到代表54人、实到代表46人。会议由学院党委副书记徐璐主持。

院长伍红林作《英国上市公司3652024年行政工作报告》，从人才培养、师资队伍建设、科学研究、社会服务及社会资源等方面全面总结与回顾了2024年学院工作成效和亮点成果，对照任期目标指出了存在的不足和努力的目标。

分工会主席任忠民作题为《暖心聚力，务实创新，助力学院发展，提升会员幸福感》的学院2024年分工会工作报告和《英国上市公司3652024年分工会经费使用情况报告》，从优化运行机制、强化思想引领、规范民主管理、关心会员生活、组织开展活动、经费使用情况等六个方面汇报了分工会一年来的工作情况及取得的成绩；针对活动形式不够丰富多样、会员参与度不高等问题，提出了2025年工作改进的主要举措。

院长伍红林就《英国上市公司365年度考核与绩效分配实施办法》（2025年修订，试行一年）进行了详细的修订说明和解读。强调指出：这次修订稿是根据《英国365官方网站关于深化教职工年度考核工作的实施意见》要求、结合学院实际，在多轮次、多层面广泛征求意见和建议的基础上完成的，主要目的是通过进一步优化年度考核和绩效工资分配机制，激发全院教职工的热情和能动性，推动学院高质量发展。

与会代表一致表决通过了以上工作报告和《英国上市公司365年度考核与绩效分配实施办法》（2025年修订，试行一年）。

学院党委书记王晖作总结讲话，祝贺大会圆满完成既定的各项议程，感谢代表们的辛勤付出和认真履职。简要回顾了2024年学院、分工会工作取得的成绩和学院修订《英国上市公司365年度考核与绩效分配实施办法》的初衷和过程。希望各位代表和全院教职工以师德师风为根基、争做“四有”好老师，以考核指标为牵引、打响学科特色攻坚战，以协同机制为纽带、汇聚创新发展动能，为共同营造和谐、奋进、积极向上的工作氛围、开创学院事业发展的新局面，为奋进江南做出应有的贡献。

院长伍红林作《2024年行政工作报告》、解读年度考核与绩效工资分配办法（修订稿）

分工会主席任忠民汇报分工会2024年工作及经费使用情况

学院党委书记王晖讲话

会议现场